你好，我的合同到期了。但是辭職經(jīng)理不讓
勞動爭議貴州 貴陽2025-01-09 12:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司缺人不防礙你的辭職，提前3天/30天書面離職通知公司，留下證據(jù)，不需要公司批準，到期離職結(jié)算工資走人了。如果公司不發(fā)工資，再收集一些相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁（免費）。相關(guān)的法律法規(guī)參考：《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《你好，我就是在公司的合同期已滿，但是公司卻不讓我辭職，我該如何辦》回復(fù)于 2022-12-14 19:42:33
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辭職到期不讓走不給辭職
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，就是合同到期后想要離開現(xiàn)在的公司去其他的更有發(fā)展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，或者不發(fā)放相應(yīng)的工資要求勞動者留下來。那么面對這個問題，勞動者應(yīng)該如何處理呢?首先勞動合同到期，勞動沒有合同不讓辭職
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有合同未到期辭職了需要支付違約金嗎
自己辭職沒有補償金合同未到期公司負責人強迫辭職
很同情你的遭遇，建議你：準備個MP3與公司談判去，將談2113判錄音下來，128兆的能錄2個小時了 1）你可以說，你沒有要辭職的意愿的，但可以與公司協(xié)商解除勞動合同的，你沒有說你一個月的工薪是多5261少，但是看來是比850元多的，你就要求相關(guān)法律熱點
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