我是14年進(jìn)廠工作至今，在職期間，一直沒有給我交五險一金。進(jìn)廠的時候45歲，今年六月份公司提出說我們到了退休年齡讓我改簽成了勞務(wù)合同。簽了一年。現(xiàn)在單位即將倒塌，明天開會就宣布。全廠職工都有遣散費(fèi)，就我們兩個人沒有。理由是我們退休了沒有遣散費(fèi)。根據(jù)我們在職期間單位不給繳納五險是不是違法的。單位應(yīng)該給予我們補(bǔ)償嗎？？？

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  月幫助201720人

  首先要確認(rèn)是否簽訂了勞動合同，合同對試用期限與合同期限的約定。參照以下法律條款執(zhí)行：　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉诎耸龡l　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　τ趩挝粵]有按規(guī)定及時繳納社會保險，應(yīng)要求單位立即為你向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，并補(bǔ)繳自用工之日起至今未繳納部分。單位拒不繳納或賠償?shù)模梢韵蛏鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動行政部門舉報、投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　相關(guān)法律條文：　　《中華人民共和國社會保險法》　　第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記?！　〉诹龡l　用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！　〉诎耸臈l　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 原問題：《我入職已三個多月，公司到現(xiàn)在還沒有給我交保險，我應(yīng)該如何爭取自己的權(quán)益》

  回復(fù)于 2022-12-25 00:53:39