50歲女職工被單位辭′退有補(bǔ)嘗嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-01-09 15:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人女工人年滿50歲，達(dá)到法定退休年齡，不再具有法定勞動(dòng)者主體資格，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更沒有賠償金。依據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 原問題：《女職工50周歲，被公司退出，有沒有補(bǔ)償金》回復(fù)于 2022-10-31 15:11:42
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請(qǐng)問被辭退，請(qǐng)問有那些補(bǔ)嘗？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按請(qǐng)問保安退休有補(bǔ)嘗嗎
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2020年在公司做了3年9個(gè)月 主動(dòng)辭職 有什么補(bǔ)償嗎？(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金)
主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償請(qǐng)問工廠搬遷沒有向工人有任何補(bǔ)嘗，工人沒法跟去的有補(bǔ)嘗經(jīng)嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種合同沒到期，單位以裁員名義將我辭退。請(qǐng)問有什么補(bǔ)嘗？
如果單位違法辭退你，你有2個(gè)選擇：1、要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，共計(jì)2個(gè)月工資；2、要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并全額發(fā)放違法解除期間的工資，這樣你最多可以得到余下的14個(gè)月工資的賠償。 原問題：《合同沒到期，無(wú)故被公司辭退，請(qǐng)問如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
