勞務(wù)合同規(guī)定的工作時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-07 18:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))的規(guī)定辦理審批手續(xù)。2)有些單位實(shí)行工作日為周一到周六，周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時(shí)的制度是不需要?jiǎng)趧?dòng)部審批。3)《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。在國(guó)家立法部門沒有作出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。勞動(dòng)糾紛律師注意到：如果單位安排加班超過36小時(shí)，將面對(duì)“由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款”，而對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)享有1.5倍工資。 原問題：《勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間是怎么規(guī)定的？》回復(fù)于 2022-10-31 19:02:39
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勞務(wù)合同的工作時(shí)間規(guī)定
樓主的問題勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其實(shí)對(duì)企業(yè)用工工時(shí)并沒有詳細(xì)的規(guī)定。不好意思哦 工時(shí)在以下法律法規(guī)中體現(xiàn) 《勞動(dòng)法》 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)您好，如果勞務(wù)合同上的工作時(shí)間超過了法定工作時(shí)間的話那么這份勞務(wù)合同還有效么
呵呵，不包括，那是對(duì)國(guó)有的企事業(yè)單位規(guī)定的，除了國(guó)企外沒有哪個(gè)企業(yè)能保證。我女朋友在酒店工作，三班倒，一年基本就不休息，連個(gè)禮拜天都沒有。如果你是做行政的在餐飲業(yè)的話是可以雙休的，而且每天是八小時(shí)。但是其他的端盤子的啊總機(jī)上面的啊，還有前臺(tái)勞務(wù)工在國(guó)企工作時(shí)間
個(gè)人建議你朋友去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào) 但是這樣公司也許會(huì)找理由解雇你朋友 我覺得沒有兩全的辦法 不過你朋友在舉報(bào)以后如果在工作上沒出什么大錯(cuò)他的公司有解雇他的話 你朋友也可以得到一筆賠償金我覺得也還劃算 像這樣的工作估計(jì)工資是滿高在飛，工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡，可以進(jìn)行民事勞務(wù)訴訟嗎？
當(dāng)然算啦，至于賠多錢要看具體情況，另外這和每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)及此人多大年紀(jì)有關(guān)，越大賠償越少，還要看其家庭情況，是否有老人或小孩需要撫養(yǎng)的等，這個(gè)最好找律師咨詢。 原問題：《勞務(wù)關(guān)系中在工作地點(diǎn)工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡算不算工亡？按法律能賠償多少賠關(guān)于勞務(wù)合同法律規(guī)定的工作時(shí)間以及勞務(wù)合同到期不續(xù)簽的問題
固定期限勞動(dòng)合同期滿，有關(guān)續(xù)簽的問題，一般有以下幾種情形： 1、用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ?、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
