我在火鍋店后廚配菜，剛開始去的時(shí)候3700底薪加300全勤，然后我干了8天提出了離職，我離職的時(shí)候他們剛開始給我說按3700底薪算結(jié)果后面給我說80塊錢一天。請(qǐng)問違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-01-09 20:21
相似問題解答
您好，我在醫(yī)院干網(wǎng)絡(luò)客服，剛開始來的時(shí)候說保底工資5000，我干了8天覺得受不了，要離職，醫(yī)院給我按2500的底薪算工資合法嗎
按程序走，只要單位同意讓你走了，就可以領(lǐng)工資的，即使一天也可以，如果單位不同意辭職，那要提前一個(gè)月辭職，一個(gè)月后就可以合法走了，前提是要把工作交接好，工資扣住可以投訴勞動(dòng)局等部門或者利用微博曝光求助，效果絕對(duì)很好，祝您順利 原問題：《新學(xué)的我是一名學(xué)生 在一個(gè)地方去應(yīng)聘的時(shí)候 老板和我說每個(gè)月都有底薪 但是后面結(jié)工資的時(shí)候 告知我沒有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么問題可以互相商量。事先從網(wǎng)上查一下，做好充足的準(zhǔn)備，了解你講應(yīng)聘的公司的位置，附近的環(huán)境如果過于偏僻果斷放棄，公司的負(fù)責(zé)人信息等都是必不可少的準(zhǔn)備。和老板談時(shí)一定要談清工作時(shí)間是多少什么時(shí)候，具體要求，比如我一個(gè)同就是我們這個(gè)工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責(zé)底薪，沒有業(yè)績(jī)就沒有錢
無責(zé)任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績(jī)這個(gè)底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績(jī)掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績(jī)有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時(shí)來算，按工作的量折合工時(shí)，我是暑假工
樓主，按這個(gè)仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動(dòng) 合 同 書甲 方：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：基本工資3700，全勤加300，正常兩天休假，缺勤一天，這個(gè)月工資多少
加班費(fèi)的官方計(jì)算方法 加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
