公司和員工簽勞動合同一簽12年違法嗎
合同糾紛山西 太原2025-01-09 20:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人08年之后，如果你現(xiàn)在的合同屬于第三次簽訂，不合法單位應(yīng)與你簽訂無固定期限合同。即使不是第三次簽訂勞動合同，你工作已經(jīng)滿十年的，此時(shí)再簽訂合同的，你也可以要求簽訂無固定期限合同。 原問題：《我在單位工作十一年了，單位只給我一年一年的簽合同合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-20 12:14:00
相似問題解答
勞動合同一年一簽
勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時(shí)的個(gè)人原因（如看管不力）導(dǎo)致，那么樓主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е拢瑯侵鞑槐爻袚?dān)賠償責(zé)任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過錯(cuò)導(dǎo)致工具箱丟你好！公司可以和員工簽訂勞動合同嗎？
所謂員工，是指單位職工， 那是有勞動合同的， 而勞務(wù)合同是單位或個(gè)人與單位或個(gè)人之間的未完成某個(gè)特定工作而簽訂的， 單位與本單位員工簽訂額外勞務(wù)合同的應(yīng)仔細(xì)小心， 防止內(nèi)含玄機(jī)， 一般單位為鼓勵員工完成額外工作的， 是采用的是制定獎勵制度，你好，沒和公司簽勞動合同走私單算違法嗎
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資差額，對于辭職，只要勞動者提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系的，沒簽合同直接走的話是算違法的?！ ∮萌藛挝唤獬c你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開一年一簽和3年一簽合同離職時(shí)有什么區(qū)別
勞動者自己提出離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在公司不再你與簽勞動合同，或合同未到期卻解雇你，才可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與你簽合同的方式?jīng)]有影響的。 原問題：《一次性簽訂勞動合同期限為3年，和分3次簽訂的合同（每年簽訂一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
