想咨詢一下勞務糾紛
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 10:49
律師回復
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月幫助201720人你先確定是勞動合同、勞務合同、勞務派遣合同勞務合同所有條件是雙方可以協(xié)商的，不受勞動合同法約束如果是勞動合同或者勞務派遣合同，受勞動合同法約束，其中勞務派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費、之前不繳納社保，都可以作為按勞動合同法第38條辭職理由補償金按離職前十二個月平均工資做標準，包括所有貨幣性收入平均《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 原問題：《勞務糾紛咨詢》回復于 2022-11-20 11:42:24 -
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我想咨詢一下勞務糾紛
是按照你已工作的年限，就是6年。你之前的公司把你們轉(zhuǎn)到勞務公司，應按照以下執(zhí)行，否則應把工齡算在一齊是按照6年計算。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)你好我有勞務糾紛想咨詢一下
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單位無權以該理由拖欠你的工資和獎金。如果單位能證明該損失是有你證明，可以按照制度扣除相應部分。但是沒有直接證據(jù)，且該事件責任不在你的話，單位無權拖延你的任何工資和獎金。如果和單位協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。 原問題：《我想咨詢一我想咨詢一下勞務糾紛的問題
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助勞動糾紛 咨詢勞務糾紛想申請勞動仲裁
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
