工廠八個(gè)小時(shí)雙休，又不讓請(qǐng)假合法嗎
房產(chǎn)糾紛廣東 東莞2025-01-09 13:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人加班不請(qǐng)假就按曠工處理還扣工資，這是錯(cuò)誤的，這是變相的強(qiáng)迫加班。 我國：笫四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 由此可以看出，單位加班必須要與工人協(xié)商，怎么能不加班就扣工資呢？ 原問題：《每天工作八小時(shí) 晚上還要加班 那如果不加班 也不去請(qǐng)假 按曠工 扣工資處理合法嗎 有法律依據(jù)嗎》回復(fù)于 2022-11-20 11:28:45
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在工廠上班，陽了都不給請(qǐng)假
您好，根據(jù)法律規(guī)定工廠應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，工廠沒有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者學(xué)院不讓請(qǐng)假回家參加事業(yè)編考試，違法嗎
請(qǐng)假可以，但是，參加體制內(nèi)單位的考編制則是不可以。 因?yàn)椋瑹o論是公務(wù)員招考，還是事業(yè)單位招考，報(bào)名的條件均要求是擁有高等學(xué)歷的畢業(yè)生，而不是尚未畢業(yè)（沒有拿到畢業(yè)證書）的高等學(xué)校在校生。 原問題：《“師范學(xué)院學(xué)生在實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)實(shí)習(xí)期間可以請(qǐng)假考合同寫一周工作40小時(shí)意思是有雙休嗎
樓主您好，您可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定的時(shí)間是合法的，但是您可以請(qǐng)求公司支付加班費(fèi)。具體依據(jù)如下： （1）用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》41條的規(guī)定，用人單位你好，請(qǐng)假用加班工時(shí)抵扣合法嗎？
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。現(xiàn)您在單位上班請(qǐng)事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請(qǐng)假的日工資的公司在雙休日不讓休息觸犯了什么法
公司彈性休假，周六周日不讓書架，那應(yīng)該是有他的原因的吧，如果你再進(jìn)這個(gè)公司之前就說自己不同意這樣的規(guī)定完全可以不用做這種工作，現(xiàn)在既然已經(jīng)做了，而且簽訂的合同那么不能隨便走。 原問題：《公司彈性休假 周六周日不讓休假違法嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
