你好，單位領(lǐng)導(dǎo)克扣績效，可以勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭議山東 濟(jì)南2025-01-09 16:09
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公司克扣績效工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯(lián)系我17721515389，微信同號(hào)工資延時(shí)發(fā)放，可以克扣績效提成，工作一年未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁
可以，如果對(duì)單位的薪資有不滿的事實(shí)，可以在離職后一年內(nèi)到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行反映或投訴舉報(bào)。不簽合同，按照勞動(dòng)合同法應(yīng)該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此你去投訴或仲裁你好，企業(yè)變相克扣獎(jiǎng)金，算是違法嗎，可以勞動(dòng)仲裁嗎
你好 可以的。去公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，具體詳情可點(diǎn)頭像購買咨詢。你好：公司拖欠績效工資，可不可以伸請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
可以申請(qǐng)，但績效考核屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度且跟獎(jiǎng)金等掛鉤的，你也簽字認(rèn)可了，把握不大！申訴時(shí)效是六十天（五月一日起勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年），只要不超過時(shí)效都可以申請(qǐng)仲裁。費(fèi)用各地不一樣，現(xiàn)在上海是300元，按裁決結(jié)果由勞動(dòng)者和企業(yè)分別承擔(dān)，五月勞動(dòng)仲裁，克扣工資
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
