用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。請(qǐng)問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對(duì)未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-08 16:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)），立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證及復(fù)印件、相關(guān)材料（勞動(dòng)關(guān)系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會(huì)調(diào)解或裁決。 原問題：《人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)?！?/div>回復(fù)于 2022-11-20 11:14:12相似問題解答
應(yīng)休未休年假報(bào)酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未休年假應(yīng)該給予補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假是年假應(yīng)休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)未休年假管公司要賠償怎么計(jì)算
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算》請(qǐng)問合同到期未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
以下供參閱 點(diǎn)下采納 實(shí)際補(bǔ)償 包括上班工資100% 另加200%加班費(fèi) 為三倍補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)離職后未休年休假，公司也未給予補(bǔ)償，該如何申請(qǐng)仲裁
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
