試崗期員工上了8天班，沒有發(fā)工資，因?yàn)槲覀兪怯胸?zé)薪資，沒有達(dá)到指標(biāo)并且是她自己自離，公司是否需要承擔(dān)工資？并且她勞動(dòng)仲裁說試用期沒簽勞動(dòng)合同要求雙倍賠付

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  你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動(dòng)證據(jù)去勞動(dòng)局投訴的！　我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以走人。但是，實(shí)際中也有人在試用期間上了幾天班就發(fā)覺自己不合適這個(gè)崗位，因此向公司方面提出了離職。試用期間離職是不復(fù)雜，而且試用期間所干的工作都是有工資給的。只要新員工在試用期間按時(shí)上班，并為此付出了勞動(dòng)，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實(shí)中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位，說明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動(dòng)者予以賠償，屆時(shí)便有可能拒發(fā)工資。實(shí)踐中，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以離職有很大的自由性，同樣地，公司方面也有很大的自主性。按規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。而在實(shí)際中有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在現(xiàn)實(shí)中，試用期內(nèi)只做了幾天工作就認(rèn)識到自己并不適合崗位而提出離職，在向公司說明離職后，很多公司會(huì)以就干了幾天為理由拒絕支付工資，若是在實(shí)際中好好幾個(gè)一起去同一家公司實(shí)習(xí)，最后又做了同樣的離職決定的，這樣公司方面要扣留的工資數(shù)目其實(shí)很多，要是對方都不肯支付，建議就是大家聯(lián)合一起先向公司協(xié)商看看，要是寫上不來的，但又不想放棄工資的，還可以通過咨詢律師方式最終解決到問題。網(wǎng)頁鏈接 原問題：《老板不給工資，說是公司規(guī)定試用期不過就沒》

  回復(fù)于 2022-12-25 00:10:38