你好，我2021年3月1日入職某公司，一直到2021年12月31日公司才肯跟我簽勞動合同，當時勞動合同是我本人簽署，合同日期簽署是從2022年1月1日至2022年12月31日，當時沒有給我合同，后期要的時候也一直沒給我，2022年7月份我從該公司離職，依仲裁的方式要求他們賠償我未簽合同10個月的雙倍工資，可是公司拿過來一份偽造日期的合同，合同是簽署日期從2021年4月1日至2022年3月31日，并且最后的簽名也不是我本人親筆寫的，仲裁的時候前公司稱跟我倒簽合同了，不賠償我，我對合同真實性提出疑問，仲裁庭也未核實，直接判決不給我雙倍工資，我該如何處理
合同糾紛上海 上海2025-01-07 21:37
相似問題解答
勞動合同只簽一份，單位給我的復印件合同蓋鮮章的合同上的簽名和日期是偽造的，最后的簽名是本人，日期也不一樣，請問合同復印件有效力嗎
你好，f449014699.僅憑你現在的敘述，回答者很難給你明確專業(yè)的答復。 第一、我現在能夠明確告你：公司只簽了一份勞動合同的行為是違法的，但勞動合同文本得內容只要是雙方真實意思表示，不違反法律規(guī)定并且雙方簽了字，就是合法有效的合同。按你好我工作的公司我四月份在這里上班一直到八月份才簽合同 可是合同日期是從1月開始的 我想問問這個合同有效嗎
你好，根據你提交的問題，作如下回答：1、勞動合同的簽訂日期是以雙方簽訂的勞動合同為依據。如果勞動合同上“簽訂日期”一欄注明是2009年2月6日，根據勞動合同法第八十二條，實施條例第六條的規(guī)定，你可以要求公司支付2008年12月份至2010年你好，我已經離職了，公司之前跟我簽的勞動合同沒給我，我現在需要怎樣獲得合同
去勞動監(jiān)察部門投訴入職未簽勞動合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我沒有簽勞動合同，勞動仲裁的時候公司拿出來一份合同，還偽造了我的簽名
可以申請鑒定。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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