我公司要進(jìn)行往來款調(diào)整,合同如何寫能保證公司利益?
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司要為自己的發(fā)展著想,員工也要為自己的利益著想。 雖然如此,但是公司的發(fā)展因素是由于社會環(huán)境而造成的不利情況,而不是由于員工的因素造成的。 個人認(rèn)為這個公司的做法很沒前途,既然是簽了合同的,那就是有法律效用的。 所以公司現(xiàn)在只能是“要求”你們降薪,卻是不能主動降薪,否則就是違法了。 你要是想要保障自己的利益的話,就不要聽從公司的鬼話,你要是主動簽了新的合同,那你就不要埋怨公司待你如何如何的。 當(dāng)然,你認(rèn)為這個公司是值得你有所付出的話,你們就磋商:在原有的合同利益處理妥當(dāng)之后,再簽新的合同。也不要讓新舊合同手續(xù)糾纏不清,那樣最終吃虧的還是員工。 公司的前景發(fā)展,不是在員工的利益上做出讓步就可以改變的。照你的說法,公司對待員工利益的態(tài)度是比較差的,這樣子的話,有點(diǎn)懸。 公司可以和你們磋商如何簽訂新的合同,你們也不要放棄到勞動部門訴諸法律的權(quán)利。 原問題:《公司要求降薪50%,員工如何保障自己的利益?》回復(fù)于 2022-12-24 23:51:59