試用期未婚懷孕，辭退賠償金計算標準
勞動爭議江蘇 南京2025-01-10 11:00
律師回復
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月幫助201720人我國《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。同時該法第39條明確規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果用人單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《2020辭退孕婦補償標準是什么》回復于 2022-11-20 10:34:26 -
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試用期懷孕辭退問題
不符合錄用條件的，可以解除合同。女職工孕期，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十一條、第四十二條規(guī)定解除勞動合同，但按第三十九條規(guī)定解除合同不受限制女職工試用期間懷孕，不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四試用期懷孕被變相辭退
如果還在試用期，那么公司可以以不符合工作要求為由辭退你。只有在簽訂了正式的勞動合同以后，用人單位才不能辭退孕婦。我國《勞動合同法》規(guī)定了：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用你好！試用期被單位辭退有賠償金嗎
勞動者想在企業(yè)變?yōu)檎絾T工是要先經(jīng)過試用期的，當然基本每個人都要經(jīng)過試用期，大家都知道正式員工被辭退都會有補償金。那么，試用期辭退賠償金有嗎試用期辭退賠償金有嗎具體分析如下：1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞公司辭退員工賠償金標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，當用試用期快滿準備轉(zhuǎn)正，因突然發(fā)現(xiàn)懷孕，單位辭退事項
這種屬于用人單位違法解除勞動合同，你可以主張經(jīng)濟賠償金 但是主要也拿不到多少錢 最好的辦法是要求繼續(xù)履行合同，您好如果您想獲得更加詳細立案流程、需要準備的證據(jù)材料和時間流程的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。熱心律師
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