用人單位沒有和我簽署勞動合同，怎么辦
勞動爭議貴州 黔西南2025-01-09 13:03
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月幫助201720人一則：若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。但是：勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二則：若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這便意味著只要不出現(xiàn)解除勞動合同的情況，用人單位與勞動者的勞動關系就應存續(xù)至勞動者退休，到終止勞動關系時自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第97條第2款，若在《勞動合同法》施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自該法施行之日起一個月內訂立。否則需要承擔《勞動合同法》規(guī)定的法律責任。 原問題：《用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦》回復于 2022-11-20 10:27:04 -
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