工資拖欠半年沒有勞動合同
勞動爭議山東 濟南2025-01-07 13:39
律師回復
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月幫助201720人展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經明確規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資拖欠工資——加付賠償金根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。解除合同——經濟補償金從《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時足額支付勞動報酬”或“未依法為勞動者繳納社會保險費的 ”，勞動者無需提前三十日通知單位，即可提出解除勞動關系，并有權要求得到相應的經濟補償(具體的補償標準可參見于《勞動合同法》第四十七條)。 原問題：《被拖欠工資，無勞動合同怎么辦》回復于 2022-11-20 10:25:01 -
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老板拖欠工資半年左右，有沒有勞動合同
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 原問題：《老板拖欠工人工資，沒有簽勞動合同要怎么辦？》拖欠半年的工資沒有拿到，
您好： 根據您的描述，你可以申請勞動仲裁，1、要求公司支付您的工資數額，并且按照8000元每月的標準來主張；2、因為公司老板說不想做了就離開，您至少可以主張經濟補償金，但是建議主張賠償金，以公司單方面解除你為理由；3、郵件和聊天記錄公司沒有簽勞動合同，上班半年了，并且拖欠工資，不買社保，還辭退員工
可以申請勞動仲裁維權要求支付雙倍工資補償工資拖欠，獎金拖欠半年之久
1、按目前的規(guī)定，無理拖欠工資的除立即支付外，還要加付拖欠額25%的經濟補償。注意是無理拖欠，如果確實是企業(yè)經濟困難，可以不加25%。2、你已經被解雇，如果是無理解雇，你還有權要求按工作年限每工作一年支付一個月工資的經濟補償金，不足半年按半工資拖欠半年，說過年給現在沒有給
只有經勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，才可以主張賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責相關法律熱點
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