員工意外死亡后，多久可以終止勞動合同關(guān)系？
合同糾紛北京 北京2025-01-09 19:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヌ顚懸粡垺敖K止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外，作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達(dá)到死亡職工家屬手中。 原問題：《員工身亡是否自動解除勞動關(guān)系》回復(fù)于 2022-12-24 23:33:39
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企業(yè)員工工傷后不能勝任原來崗位，又拘不服從調(diào)崗的，企業(yè)可以終止勞動關(guān)系嗎
你父親如果被確認(rèn)在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你父親在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你父親支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的按一年員工在公司宿舍意外死亡不能算工傷，賠償金是多少？
員工在休息時(shí)間在宿舍死亡不算工傷，如果是因工傷死亡的，可以走工傷保險(xiǎn)，會給予喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等補(bǔ)助。如果單位未給員工購買工傷保險(xiǎn)，則可以起訴該單位進(jìn)行賠償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的勞動合同終止賠償 關(guān)于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
工作一年以上一個月工資兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時(shí)解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或想咨詢關(guān)于父親意外死亡后，遺產(chǎn)分配問題的糾紛
1、你繼母與你父親是合法父親的話，有權(quán)利要求分割遺產(chǎn)。（前提是沒有遺囑）2、如果有證據(jù)證明外面的債務(wù)沒還清，那么可以舉證證明。（前提是必要的生活支出，合法債務(wù)）3、目前的房產(chǎn)證上的名字是誰的？？你父親的才可以繼承分割。否則不行。4、“當(dāng)時(shí)離相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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