在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 楚雄2025-01-07 19:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以解除合同勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 原問題：《員工患癌癥，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎》回復(fù)于 2022-11-19 07:01:08 -
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你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動(dòng)合同是否違法？
在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)合同，否則就是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償職工患癌治療超出企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療期企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同了不知道該怎么辦
您好。用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工患癌被公司開除了
如果你手中已經(jīng)有了開除通知書，后面公司再寄崗位調(diào)整通知書就是無效的。你可以要求公司支付違法解除合同的賠償金，為你工作年限的2倍，即你工作3年賠你6個(gè)月工資；工作4年賠你8個(gè)月工資，以此類推。 原問題：《患癌癥期間，公司開除我，但不按勞動(dòng)法，北京職工在職期間因患癌癥的醫(yī)療期問題
展開全部一、醫(yī)療期勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作工傷職工在醫(yī)院治療期間及出院回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)
交通費(fèi)要在統(tǒng)籌地區(qū)以外的才能報(bào)銷。如果不多的話可以要求單位酌情報(bào)銷。在家休養(yǎng)的護(hù)理費(fèi)可以報(bào)銷，但要提供醫(yī)院出具的證明。如出院小結(jié)上載明“需要護(hù)理2個(gè)月?！蹦憧梢灾鲝堊≡禾鞌?shù)加上2個(gè)月的護(hù)理費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》三十條 職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
