公司拖欠工資，克扣工資。需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁怎么收費(fèi)
勞動(dòng)爭議江蘇 徐州2025-01-09 07:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。（同時(shí)可以請求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 原問題：《用人單位拖欠工資怎么辦，拖欠工資找哪個(gè)部門投訴》回復(fù)于 2022-11-03 07:21:01
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公司克扣績效工資，申請勞動(dòng)仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯(lián)系我17721515389，微信同號勞動(dòng)仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容?？纯此麄兪欠裼斜４婀竞炇鸬暮贤∩鲜鰡栴}解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方勞動(dòng)，克扣拖欠工資
可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通。公司拖欠工資，克扣工資
在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當(dāng)。 但根據(jù)你說的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動(dòng)合同、未繳社會保險(xiǎn)等違法情形，你拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要哪些材料
1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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