合肥陪護(hù)假多長時間？公司不給陪護(hù)假違法嗎？
勞動爭議安徽 合肥2025-01-09 11:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、按國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，但并沒有上限限制，各地會根據(jù)情況對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，晚育女職工會額外增加30天，遇法定節(jié)假日順延。女方晚育的，男方可享受護(hù)理假。 2、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。如果用人單位參加生育保險的，由社保支付生育津貼，生育津貼即視為產(chǎn)假工資，若生育津貼低于工資的，由用人單位補足。沒有參加保險的，由用人單位支付工資，包括崗位工資、獎金、津貼和補貼等。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。 3、女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關(guān)待遇。來源煙臺律師網(wǎng)頁鏈接4、產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，即使合同期滿，也應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間嚴(yán)重違發(fā)公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害或觸犯刑法的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。 原問題：《問：公司不給陪產(chǎn)假，違法嗎，可以申請勞動仲裁》回復(fù)于 2022-11-19 06:12:53
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婆婆住院，兒媳有陪護(hù)假嗎？
如果是親生父母生病住院，單位應(yīng)該批準(zhǔn)的。在我國的勞動法中，陪護(hù)父母或是小孩，都沒有陪護(hù)假。單位不同意你休年休假也沒有辦法。若和父母不在同一個城市，就申請?zhí)接H假，探親假有20天。 原問題：《老人住院子女有休假嗎》請問男職工的老婆生小孩，公司不給男職工陪護(hù)假可以嗎？
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高，向單位申請陪護(hù)假
提供資料：結(jié)婚證或戶口本，醫(yī)院產(chǎn)檢或出生證明。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基您好 您好 您好北京非獨生子女有陪護(hù)老人假嗎？
你們公司規(guī)定嗎？陪產(chǎn)假和獨生子女證之間是沒有關(guān)系的。首先你要弄清楚單位的人事制度是怎樣規(guī)定的，請陪產(chǎn)假需要提供什么證明，把證明復(fù)印件給人事就可以請了。一般來講，只要有準(zhǔn)生證就可以請陪產(chǎn)假，別的不需要什么。陪產(chǎn)假一般是3天，屬于晚育的是10天我想了解一下鄭州市獨生子女陪護(hù)假的政策
你公司說的，不能說不合理。理由：計劃生育所享受的陪護(hù)假，本是給獨生子女父母的一項優(yōu)惠政策。如果你是獨生子女父母，你就有享受的權(quán)利；而你公司讓你出示獨生子女父母光榮證，只不過是對你獨生子女的確認(rèn)。因此，公司向你要證明，也不是沒有道理。雖然條例相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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