你好，我與公司簽訂合同每周工作四十小時(shí)，實(shí)際工作是四十三小時(shí)三十分鐘。我是否可以以此為依據(jù)提交被迫離職通知書并要求補(bǔ)償金？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 許昌2025-01-09 11:33
相似問(wèn)題解答
我與公司簽訂合同-周工作40個(gè)小時(shí)，實(shí)際上班42小時(shí)，可以索賠嗎
你工作了多久？簽的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？如果是勞務(wù)合同，就不要去搞這個(gè)事情了，如果是勞動(dòng)合同，在某些條件下是可以獲得賠償?shù)?，至于加班費(fèi)，除非你有確實(shí)的證據(jù)，證明你多上的8個(gè)小時(shí)班，是在工作，而不是在做其他事情，一般來(lái)說(shuō)比較難舉證。 原問(wèn)題企業(yè)財(cái)務(wù)員工可以以公司違法稅法操作要求離職并要求補(bǔ)償金嗎？如果可以員工要掌握什么資料更好
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人違反該條，您可拒每周工作超過(guò)44小時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法規(guī)定每周不得超過(guò)44小時(shí)，如果超過(guò)了規(guī)定時(shí)間的為加班100%，又可分為延時(shí)加班按工資的150%計(jì)算，節(jié)假日加班按工資的200%計(jì)算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計(jì)算。現(xiàn)在都是私企，誰(shuí)和你算這個(gè)去呀根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的應(yīng)每周超過(guò)70個(gè)小時(shí)工作時(shí)間
以下是勞動(dòng)法法條：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法上面規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少您好，我的目前工作單位工作是標(biāo)準(zhǔn)白班工時(shí)制，每周也就是5天8小時(shí)。那么我可以與另外一家公司簽訂兼職合同么？當(dāng)然前提是不影響之前工作，無(wú)論是工作保密要求或者時(shí)間上
勞動(dòng)法已經(jīng)解釋清楚了每天不得超過(guò)八小時(shí)每周不得超過(guò)44小時(shí)。并且必須每周有一天休息。你的情況就是你認(rèn)為公司7.5小時(shí)是確切是工時(shí)7.5小時(shí)還是7小時(shí)加半小時(shí)午休吃飯休息。如果是7.5小時(shí)工時(shí)就是超一小時(shí)必須支付這一小時(shí)百分之200的加班費(fèi)？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
