我現(xiàn)在是長期合同公司合并需要簽終止合同嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人帶著疑問,許多員工的改簽合同工作受阻,他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)行為,非勞動者行為,其勞動關(guān)系的變更是由企業(yè)方造成的,勞動者所面對的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化,企業(yè)名稱的改變,意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化,將來管理發(fā)生變化,為此給職工利益造成損害怎么辦?請問,這些員工不同意重簽勞動合同,怎么辦?【解答】企業(yè)兼并,是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán),使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實體的一種行為?!秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此,關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置,原則上由兼并方企業(yè)接收,在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格時必須考慮這一因素。國家要求完善社會保險制度的配套實施,足額繳納各項社會保險,被兼并方企業(yè)員工的原勞動合同主要內(nèi)容不變,就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以,貴公司應(yīng)加強宣傳,取得他們的理解。說明若不重簽,社保將無法辦理。在重新簽合同時,將原合同轉(zhuǎn)為新合同,基本上除變更主體名稱之外,其他約定都不改變的情況下,原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同,除嚴(yán)重違紀(jì)之外,則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償。 原問題:《企業(yè)合并重組勞動合同是否要重簽?》回復(fù)于 2022-11-03 14:00:36