勞動(dòng)合同未寫明工資總額，只寫了基本工資4800元+績(jī)效工資（未明確），公司平時(shí)只發(fā)放了基本工資，年終發(fā)放績(jī)效，現(xiàn)在公司提前解除合同，且不結(jié)算績(jī)效工資，這種情況如何處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-01-08 19:50
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你好，我們公司工資主要由基本工資和績(jī)效工資組成，員工產(chǎn)假不發(fā)績(jī)效工資只發(fā)基本工資可以嗎
臨時(shí)更改工資結(jié)構(gòu)，造成勞動(dòng)者工資收入減少的，勞動(dòng)者可以不同意該方案。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁(yè)的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效. 勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三公司無故降薪，且不發(fā)放年終績(jī)效，請(qǐng)問該如何申訴？
大家好！請(qǐng)教個(gè)問題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，公司說，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績(jī)效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20您好，請(qǐng)問疫情在家遠(yuǎn)程辦公，工作內(nèi)容不變的情況下，公司只發(fā)基本工資不發(fā)績(jī)效工資是否合理
考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
