工廠搬遷,賠償問(wèn)題
律師回復(fù)
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月幫助201720人工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動(dòng)合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動(dòng)合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)法,工廠搬遷,賠償問(wèn)題?!?/div>回復(fù)于 2022-11-03 21:40:22
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工廠搬遷,賠償問(wèn)題
工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種關(guān)于工廠搬離深圳市,員工隨工廠搬遷怎么賠償,不隨工廠搬遷又是怎么賠償
按工齡補(bǔ)償。工廠搬遷是否有賠償
在企業(yè)工廠拆遷中,要爭(zhēng)取的補(bǔ)償有這些。一、土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)你所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來(lái)算出區(qū)域補(bǔ)償價(jià),說(shuō)通俗了就是土地使用權(quán)補(bǔ)償。那么土地使用權(quán)應(yīng)該怎么補(bǔ)償呢?有這么幾種情況:(1)土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。本村村民在本村的土地這個(gè)片區(qū)要拆遷重建,工廠跨市搬遷,請(qǐng)問(wèn)工廠賠償員工是按底薪還是平均工資賠償?
上海市工廠搬遷至外地,屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更,員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除合同前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《上海市工廠搬遷至外地,員工賠償是底薪還是平均工資》工廠搬遷,勞務(wù)合同
1、如果用人單位在原行政區(qū)域內(nèi)搬遷的話,勞動(dòng)合同依然有效的。2、如果用人單位搬到外市的話,員工不愿意去的話,可以要求用人單位解除合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。3、同意過(guò)去的員工,應(yīng)與新的公司重新簽訂勞動(dòng)合同的。 原問(wèn)題:《工廠搬遷勞動(dòng)合同有效嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
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2024-04-20 16:46:50
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