你好我生病3天沒(méi)上班公司解除我勞動(dòng)合同
合同糾紛浙江 杭州2025-01-07 23:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、首先要根據(jù)你的工作年限確定醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479)號(hào)文件第三條中有規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: 1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 2、實(shí)際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，職工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同三、用人單位在此種情況下解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日通知或支付一個(gè)月的待通知金，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為在用人單位每工作滿一年支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資，這兒的工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么賠償我》回復(fù)于 2022-11-19 05:10:37
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你好我公司想要解除勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部單位解除合同，要符合規(guī)定才合法勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（你好 現(xiàn)在公司要和我協(xié)議解除勞動(dòng)合同 我不愿意 因?yàn)閯趧?dòng)合同沒(méi)到期 我提出了我的訴求 公司沒(méi)有答應(yīng)
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通公司因員工生病，逼迫員工解除勞動(dòng)合同，并不予賠償
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好，我爸生病住院，單位沒(méi)交社保，簽了勞動(dòng)合同的，單位現(xiàn)在想解除勞動(dòng)合同，我可以向單位伸張的費(fèi)用賠償有哪些
你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以以單位存在〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實(shí)存在該違法行為，可以要求單位支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
