勞動合同約定月休4天包含法定節(jié)假日合法嗎？
勞動爭議安徽 合肥2025-01-08 23:29
律師回復
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月幫助201720人本律師負責任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。這也是合法的。為保障勞動者的休息權(quán)，企業(yè)不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。企業(yè)實行特殊工時制，如“不定時工作制”、“綜合計算工時工作制”等，必須按照規(guī)定的權(quán)限報勞動保障行政機關(guān)批準。有網(wǎng)友回答說：“可以按公司的慣例或制度來，不違法”，純屬忽悠。關(guān)于你所說的：“必須得等到下個月15號發(fā)薪日再領(lǐng)請問我當時不結(jié)給他合法嗎？”我的回答是：盡量當時結(jié)清。 原問題：《本單位規(guī)定一個月休4天，一個禮拜休一天合法嗎？》回復于 2022-11-19 05:08:58
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勞動合同中寫月休8天，是否包含法定節(jié)假日
需要和公司協(xié)商你好 今年的國家法定節(jié)假日休假是怎么休的
國家法定節(jié)假日調(diào)整內(nèi)容公布 總天數(shù)增加1天 1、國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天。 2、對國家法定節(jié)假日時間安排進行調(diào)整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國法定節(jié)假日上班的三倍工資包不包含基本工資在內(nèi)
《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的?！ ?、這種情況，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按相關(guān)法律熱點
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