公司臨時(shí)通知我解散不給賠償金咨詢勞動(dòng)仲裁問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-09 13:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，很同情你的遭遇，無(wú)理由辭退是違反勞動(dòng)合同法的，屬于違法辭退。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去勞動(dòng)仲裁部門尋求幫助，一些很細(xì)則的規(guī)定，建議你去專業(yè)的法律咨詢平臺(tái)問(wèn)律師，最好找本地律師，他們的答復(fù)應(yīng)該是最準(zhǔn)確的。有個(gè)律伴網(wǎng)，很好用，你可以去試試。 原問(wèn)題：《無(wú)故零時(shí)通知被辭退并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁》回復(fù)于 2022-11-19 04:34:49
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勞動(dòng)仲裁，領(lǐng)導(dǎo)突然宣布公司解散
展開全部公司是因?yàn)槭裁丛蚪馍?？是破產(chǎn)還是股東方面決定不繼續(xù)做了？無(wú)論是哪一種，在解散之前都要先經(jīng)過(guò)清算，企業(yè)的資產(chǎn)應(yīng)該是優(yōu)先保障職工工資的發(fā)放。如果是破產(chǎn)的話，可能已經(jīng)有法院受理了，會(huì)組織清算組統(tǒng)一處理。如果是公司單方面決定解散，建議你們公司解散賠償金問(wèn)題
勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的你好，公司解散需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，還沒(méi)簽勞動(dòng)解除協(xié)議可以申請(qǐng)嗎
你可以申請(qǐng)仲裁的： 1、因?yàn)楣窘馍?，你可以要求公司向你支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有和我簽合同突然說(shuō)要解散請(qǐng)問(wèn)我可以要求仲裁嗎,》公司臨時(shí)勸退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
您好，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條第五款，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁法，也就是說(shuō)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁。您可向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位勞動(dòng)仲裁賠償金問(wèn)題
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。三、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
