一年一簽和3年一簽合同離職時(shí)有什么區(qū)別
合同糾紛上海 上海2025-01-09 23:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者自己提出離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在公司不再你與簽勞動(dòng)合同，或合同未到期卻解雇你，才可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與你簽合同的方式?jīng)]有影響的。 原問題：《一次性簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，和分3次簽訂的合同（每年簽訂一次），在勞動(dòng)者離職時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 16:46:45
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勞動(dòng)合同一年一簽
勞動(dòng)合同可以一年一簽的。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，單位答合同怎么三年一簽
看你是什么性質(zhì)的崗位，一般基層服務(wù)工作三年至五年一簽，在招聘時(shí)會(huì)說明最低服務(wù)期限為幾年幾年就是合同簽約的意思。但有聘用人員的合同是一年或兩年一簽，根據(jù)不同檔次崗位來續(xù)簽，可以咨詢下當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的招聘條件和要求 原問題：《事業(yè)單位合同幾年一簽為什么委托合同只能一年一簽？
勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人公司和員工簽勞動(dòng)合同一簽12年違法嗎
08年之后，如果你現(xiàn)在的合同屬于第三次簽訂，不合法單位應(yīng)與你簽訂無固定期限合同。即使不是第三次簽訂勞動(dòng)合同，你工作已經(jīng)滿十年的，此時(shí)再簽訂合同的，你也可以要求簽訂無固定期限合同。 原問題：《我在單位工作十一年了，單位只給我一年一年的簽合同合與常年法律顧問簽訂的合同采取一年一簽的好處
單位聘請(qǐng)法律顧問有哪些幫助？越來越多的單位開始聘請(qǐng)法律顧問，不再是出了事才找律師，防患于未然，請(qǐng)個(gè)法律顧問，把公司里日常事務(wù)都讓律師參謀一下，可以減少糾紛發(fā)生。一般來講，單位聘請(qǐng)法律顧問，可以有以下幫助： 一、公司成立之初，就需要各合伙人、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
