您好,冒昧打擾了,我想問問您。我兩周前入職一個(gè)公司,第一周周五從上海郵寄過來了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議給我簽字,我簽完后給他們寄過去蓋章,因?yàn)榈诙芤咔闆]能寄過去,結(jié)果前天主管給我口頭辭退了,區(qū)域經(jīng)理給我從區(qū)域工作群踢出來了,大群沒踢,主管也一直勸我自己主動(dòng)辭職,不要走辭退,我拒絕了,她還說昨天是我工作的最后一天。結(jié)果今天區(qū)域經(jīng)理又不承認(rèn)辭退,說踢錯(cuò)人了,她和主管也沒有資格辭退別人,要給我繼續(xù)培訓(xùn),不定時(shí)考核。公司也不打卡,簽到培訓(xùn)協(xié)議要求十五個(gè)月內(nèi)主動(dòng)離職賠6000,如果我不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)被辭退會(huì)賠錢嗎。因?yàn)槲椰F(xiàn)在只想離開這個(gè)公司。這種情況我可以走勞動(dòng)仲裁嗎?
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公司口頭辭退我,現(xiàn)在公司又不承認(rèn)辭退我讓我繼續(xù)上班
20 我最近由于公司活很少被公司無故口頭開除我到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)投訴要求該公司給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司又口頭否認(rèn)開除我并讓我自己寫離職單,我知道寫了離職單就屬于自己離職就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了所以我就沒寫!現(xiàn)在公司說我想要拿到工資必須寫自己離職并向我所說的勞動(dòng)您好 我入職公司后 簽訂了勞動(dòng)合同 但是就今天給我辭退了 我是短期工 2022年12月28日入職
1、您所述的內(nèi)容不夠全面,我想知道,第一,你們簽訂的是什么性質(zhì)的勞動(dòng)合同(固定、無固定、一定任務(wù)),簽訂期限多長?第二,單位是否履行了法定的裁員程序,如提前30天告知工會(huì)或全體職工進(jìn)行說明,并將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門?……2、排除第1項(xiàng)公司辭退,說我違反規(guī)定,不賠錢,也不提前通知
“公司辭退我,但是不給賠償金,也沒有書面辭退書”的,那就是那么單位的人力資源部門還是新手當(dāng)家的結(jié)果。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的各條規(guī)定均以“書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的,對(duì)于你這樣的沒有書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的,可以在一年內(nèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十你好 我在一個(gè)公司培訓(xùn) 當(dāng)時(shí)是口頭承諾培訓(xùn)期間有150的工資 培訓(xùn)期間公司給我安排的賓館住宿 因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境 現(xiàn)在公司要求我支付賓館住宿費(fèi)和伙食費(fèi) 這要求合理嗎
你好:現(xiàn)在每個(gè)公司、工廠的規(guī)定都不一樣,按合同書規(guī)定。員工在進(jìn)入該公司前應(yīng)詳細(xì)閱讀合同書,合同書上有員工試用期1、3個(gè)月和合同期一至三年的,在期間員工如有違反了規(guī)定,該公司有權(quán)解聘。 按照合同書規(guī)定,員工解聘辭職后,該公司應(yīng)結(jié)于員工所有工資公司無故辭退且領(lǐng)導(dǎo)把我踢出工作群無工作內(nèi)容,今天在和hr第一輪賠償研判后hr要求我按時(shí)打卡上班。這種情況還要去嗎
“任何人,如果他‘很樂意裁員’,那么他就沒有資格做企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo);反之,如果他‘不敢裁員’,他也不夠格做一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)”。這是來自通用電器的一句名言。 裁員,不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工,都是一個(gè)沉重的話題。然而裁員,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說,又是不得不面相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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