公司以員公申請勞動仲裁在釘釘上通知員公立即停職停薪。怎么辦

律師回復

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  月幫助201720人

  1、首先要看你合同簽訂了多少錢，你的工資是合同簽訂的公司減去你要承擔的個人社保部分，剩下的打到你卡內，肯定比你的工資要少點。但不會少這么多。2、單位既然跟你建立了勞動關系，就必須給你繳納社保，是從你入職開始就要繳納。如果不繳，你可以要求補繳，單位仍舊不繳納的，你可以向社保部門投訴，也可以申請勞動仲裁。3、根據(jù)法律規(guī)定：單位滿一個月，不滿一年仍舊未和勞動者簽訂勞動關系的，按雙倍工資向勞動者支付。所以從你入職的第二月開始，知道單位和你簽訂勞動合同時，單位應按雙倍工資支付給你工資。但單位也很聰明，已經(jīng)和你簽訂了勞動合同，并且把日期也寫在了你的入職月，這樣要求雙倍工資就難了，因為你無法舉證他是2月份時候跟你簽訂的勞動合同。但不管怎么樣，從你入職開始的社保單位還是要給你繳納的。3、單位給員工發(fā)放公司不能低于當?shù)氐淖畹凸べY，你可以去問一下你們當?shù)氐淖畹凸べY是多少，然后對比一下單位給你發(fā)的，有沒有低于最低工資，低于最低工資的話，單位要補足。4、只要不是你不去上班，是單位讓你在家休息的，則單位每個月還是要發(fā)給你工資和繳納社保的。5、你9月份到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動的，通常情況應該提早一個月通知你。但如果不通知你，很多時候也不算違法，因為對于勞動合同應該什么時候到期，你應該也知道。6、工資要求離職一個月后拿，也是正常的。工作服有押金的問題，如果打了押金條，也是允許的，但是到期后單位必須返還給你。綜合看你的情況，你看看單位叫你在家休息的日子有沒有給你發(fā)放工資和社保，如果沒有，建議你馬上提起勞動仲裁，這個不要花錢的。你就說單位無理由解聘你，叫你不要去上班了！你可以要求單位賠償：（1）單位解聘員工的，應該提前30天通知，沒有通知的，應該補發(fā)一個月的工資。（2）一年內所有未發(fā)給你的工資和社保（3）工作應該快一年了，要求賠償一個月的賠償金；（4）退還工作服押金你不是很清楚的話可以打電話去當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T咨詢。好好問問，有搞頭的。自己別寫離職報告，那樣的話就等于你自己離職了，啥補償都沒有。 原問題：《勞動仲裁問題{專業(yè)進}》

  回復于 2022-11-19 02:31:47