工地拖欠我們工資，一拖再拖
建筑工程吉林 長春2025-01-09 14:17
律師回復
-
月幫助201720人1、建議到勞動監(jiān)察部門投訴。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的擴展資料：拖欠工資賠償情況1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?原問題：《工地老板欠我工資一直拖著怎么辦》回復于 2022-11-07 14:21:26
相似問題解答
工地拖欠我們的工資
對于拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁?！ ∮萌藛挝煌锨穭趧诱叩墓べY，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是我們現(xiàn)在工地拖欠農民工工資
有兩種辦法。1.若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您被迫提出離職是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。2.用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)我們在工地上干活三個多月，工資被拖欠
如果雙方是勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁解決，要求支付拖欠的工資。 用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效只有一年。 相關工地欠工人工資不發(fā)，一拖再拖
你好，具體什么情況，有證據(jù)嗎，可以具體咨詢工地拖欠工資問題？
一、根據(jù)《建設領域勞動者工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）等規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)必須依法按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或克扣，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發(fā)放給勞動者本人，嚴禁發(fā)放給“相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
