解除勞動合同單位給的是報(bào)紙公告的復(fù)印件，算是解除嗎？
合同糾紛黑龍江 牡丹江2025-01-09 14:36
律師回復(fù)
-
月幫助201720人只有在職工本人下落不明，或者無法送達(dá)的情況下，方可以公告形式送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)?！ ∮萌藛挝坏霓o退通知書沒有送達(dá)勞動者，該通知書則是無效的;就算公告也沒有效力。必須聯(lián)系到員工才有效?！ ∑髽I(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期?！ ∠嚓P(guān)法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ?勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！ ?用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！ 〉诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《公告算解除勞動合同通知書嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 14:40:59
相似問題解答
單位與我解除勞動合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件單位違法解除勞動合同
我來回答你的問題， 一、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；單位搬遷違法解除勞動合同
違法的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動者在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今年7月2日退休6月末單位給開的解除(終止丿勞動合同原因是職工個人原因，退休算是企業(yè)退休工人嗎，謝謝解答
個人解除勞動合同是指用人單位無過錯，勞動者自己提出的解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者簽收就代表認(rèn)同用人單位的意見。 用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動合單位沒解除勞動合同就減員違法嗎
不違法，單位注銷勞動合同終止，單位按工作年限支付補(bǔ)償金就可以《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
