公司未被封控家也未被封控公司強(qiáng)制讓其住在公司加班違法嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-01-09 19:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人是違法的，加班必須要有加班費或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。 原問題：《如果公司強(qiáng)制性讓員工加班吶算不算違法？》回復(fù)于 2022-11-07 20:00:43
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疫情被封控在家，封控期間，有工資嗎
有工資。 無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔請問，疫情被封控在家辦公期間，周末、或節(jié)假日加班算不算加班？
要分情況。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果實在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動者加班的，則加班工資應(yīng)該以工資的300%計算。需要注意的公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎
不合法新勞動合同法中規(guī)定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動者服從才簽訂勞動合同而生育權(quán)屬于公民享有的合法權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內(nèi)不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿，雙方未提前3日通知對疫情住酒店而酒店被封控了，要自己出房費嗎
１．推服務(wù)車到客人房間外，不要正對著門口，也不要放在走廊正中央．２．先按門鈴并報出自己的部門，如ｈｏｕｓｅｋｅｅｐｉｎｇ，ｍａｙ?。椤。悖铮恚濉。椋?？如果沒有回應(yīng)，敲門三下，給客人以充分的回應(yīng)時間．如無回應(yīng)，用鑰匙打開門，進(jìn)入房間．３．進(jìn)入公司強(qiáng)制每日加班半小時違法嗎
強(qiáng)制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。 用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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