9.14開始上班,10.15開始居家隔離,今天老板通知被辭退,可以得到什么補(bǔ)償呢
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被公司裁員辭退,應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,被辭退,可以得到哪些補(bǔ)償
個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法被辭退了能得到補(bǔ)償嗎
如果是合同到期,用人單位不與你續(xù)簽,你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有到期,用人單位提出解除勞動(dòng)合同,按下面說的應(yīng)對(duì)?! ∪绻萌藛挝豢陬^說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人今天無端被前老板電話通知說辭退我了,那我想勞動(dòng)仲裁
如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(蓋有公章)前,按時(shí)上班,否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班,到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工,按自動(dòng)離職處理。有了以上證據(jù)就可以申什么時(shí)候開始修呢
你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展,自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說明的是,雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請(qǐng)醫(yī)生開證明,向單位申請(qǐng)病假休息。 原問題:《產(chǎn)假什相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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