您好，我入職的這家公司簽的是6個(gè)月合同，但是試用期三個(gè)月，包含在這6個(gè)月內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭議江蘇 揚(yáng)州2025-01-09 22:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人在法定試用期內(nèi)，提前轉(zhuǎn)正，是可以的，同時(shí)需要填寫《勞動(dòng)合同變更書》一式兩份，單位與員工簽名蓋章生效，作為勞動(dòng)合同的附件存檔，同樣具有法律效應(yīng)；還有，在法定試用期內(nèi)，也可以延長試用期，同樣需要與員工協(xié)商一致，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》一式兩份，l例如勞動(dòng)合同3年，約定3個(gè)月試用期，離3個(gè)月試用期快結(jié)束的時(shí)候，雙方協(xié)商一致后約定延長2個(gè)月試用期，這是合法的，但必須是不能超過法定規(guī)定，同時(shí)要征得員工同意。 查看原帖：：記得采納啊 原問題：《勞動(dòng)合同的試用期6個(gè)月，但是公司3個(gè)月就批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，那么法定試用期還是6個(gè)月嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 22:50:55
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我入職3個(gè)月以后簽訂勞動(dòng)合同，但是日期是我入職那天的可以申請(qǐng)賠償嗎？
【法律分析】對(duì)于問題描述，可以作如下分析：單位應(yīng)該在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個(gè)月起的雙倍工資。單位解除勞動(dòng)關(guān)您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動(dòng)合同沒有給我，都三個(gè)月了，屬于未簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期簽了勞動(dòng)合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動(dòng)合同有其程序和所需時(shí)間，另一方面這種情況下雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然適用勞動(dòng)合同法，員工有法律保障。相關(guān)知識(shí)：一、《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工你好，入職已滿三個(gè)月還未簽勞動(dòng)合同
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動(dòng)合同入職九個(gè)月公司沒合同，后面補(bǔ)合同寫的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說沒簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書面仲裁員工入職未簽勞動(dòng)合同
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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