請問懷孕期間,企業(yè)要求提前休假,在產(chǎn)前假期間,企業(yè)要付工資嗎?社保是正常繳納嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。 原問題:《請問產(chǎn)假期間公司要不要支付工資呢》回復(fù)于 2023-02-04 00:58:01
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請問試用期期間公司給繳納社保嗎?以及試用期期間,企業(yè)以人員飽和為由辭退員工應(yīng)該怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系, 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關(guān)系?! 渡鐣kU(xiǎn)法》懷孕期間保胎假;因保胎而不能繼續(xù)上班。如何向公司申請休假才能保障自己利益最大化。
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:第一,保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,是企業(yè)必須給的嗎?深圳社保
《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》 第十二條 生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括: (一)生育津貼; (二)生育醫(yī)療費(fèi)用; (三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》你好我想咨詢下企業(yè)在入職時(shí)要員工簽訂放棄醫(yī)社保的繳納,說以工資形式發(fā)放,可以投訴企業(yè)補(bǔ)交或按當(dāng)?shù)氐睦U納基數(shù)要求補(bǔ)償嗎
企業(yè)強(qiáng)迫職工簽訂放棄購買社會保障的擔(dān)保書是無效的,這種行為也是違法的。許多工人在找工作的時(shí)候?qū)儆诒容^困難的時(shí)期。一般來說,首先工作和賺取工資更為重要。這也是因?yàn)槠髽I(yè)抓住了職工的這一點(diǎn)并且為了自己的利益,因此就讓勞動者簽訂了次保證書。因?yàn)楣?/span>你好,請問員工休假期間不能回家,在工作崗位上正常上班,出現(xiàn)事故,追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人嗎、
我曾經(jīng)在工礦企業(yè)負(fù)責(zé)處理工人的工傷及意外傷害賠償之類的問題,對這個(gè)問題有自己的一點(diǎn)看法。他跑出去做什么?若是私事,我認(rèn)為單位不需要負(fù)責(zé)。因?yàn)槠赣脝T工時(shí)對工作地點(diǎn),時(shí)間,內(nèi)容等都是有協(xié)商或者說是規(guī)定的。你能拿出這方面的直接或間接證據(jù)嗎?員工沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了