公司單方面降薪，可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 14:59
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勞動(dòng)糾紛，公司單方面降薪 12345678
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。 原問(wèn)題：《求助:公單位與我協(xié)商降職降薪，我沒(méi)有同意，結(jié)果公司給我降薪了，我可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁嗎？
展開(kāi)全部公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過(guò)錯(cuò)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說(shuō)的兩年六個(gè)月是否已滿及你的工資額。 原問(wèn)題：《公司給我調(diào)職降薪，我不同意降薪，提出離職降職降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司無(wú)故降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無(wú)故降薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，用人單位需要公司存在單方面調(diào)崗降薪
這個(gè)情況可以直接書(shū)面拒絕，公司仍然強(qiáng)行調(diào)崗降薪的可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪，想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
