公司未簽勞動合同,又沒買社保,
勞動爭議北京 北京2025-01-07 17:33
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此根據(jù)上述規(guī)定，公司不簽訂勞動合同時違法的。此外，根據(jù)第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你在單位工作至今，可以視為已經訂立了無固定期限的勞動合同。單位未繳社保，根據(jù)《社會保險法》以及《勞動合同法》的相關規(guī)定，可以要求單位補繳社保。若是單位違法解除勞動合同，就要支付你違法解除勞動合同賠償金，可以要求四個月工資標準的賠償金。 原問題：《公司勞動合同沒簽與社保沒買》回復于 2022-11-08 17:41:44
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公司未簽勞動合同，未買社保
可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償工作五個月，公司未簽勞動合同，未買社保
進公司5個月了，未簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，可以立即走人不需要事前通知用人單位，要單位辦理離職手續(xù)，補繳社保，支付補償金，可以要求從第二月開始的雙倍工資，若公司拒絕，勞動者可以憑能證明事實勞動關系的證據(jù)到當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞未簽勞動合同，未買社保，拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司未簽勞動合同未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，公司未買社保，未簽勞動合同，離職了可以要求補交并賠償嗎
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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