二審可以改變一審的勞動關系嗎？

律師回復

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  有權。二審法院這樣改，實際上是對一審法院適用法律錯誤的糾正，也會在二審庭審之后作出改判。一審認定當事人之間存在勞動關系，二審法院認為不存在，僅僅是雇傭關系。企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關系。但像家庭保姆、家教、鐘點工等就屬于雇傭關系。附：勞動關系與雇傭關系的區(qū)別1.主體不同：勞動關系的主體的一方必須是用人單位。而雇傭關系的主體的雙方都是自然人。2.適用法律不同：勞動關系屬于勞動法和《勞動合同法》調整，是社會法的一個分支。雇傭關系是一種民事關系，受民法和合同法的調整，是民法的一部分。3.救濟途徑不同：勞動關系中發(fā)生的糾紛首先要經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的才能向法院起訴，實行仲裁前置程序。雇傭關系是民事關系，發(fā)生糾紛后無需經(jīng)過仲裁程序，可以直接向法院起訴。 原問題：《法院有權更改起訴人案由追索勞動報酬（一審認為勞動關系）二審傳票案由定位勞務（雇傭）合同糾紛》

  回復于 2022-12-14 14:58:42
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  是否能改變要看你的證據(jù)，具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復于 2022-11-08 18:51:38 咨詢他