勞動仲裁及沒簽合同和違法辭退
勞動爭議新疆 伊犁哈薩克2025-01-09 20:53
律師回復
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月幫助201720人未簽勞動合同 被辭退，仲裁需要提供的證據(jù)有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解雇通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關系即可。 法律依據(jù)根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： ?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； ?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； ?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄； ?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《未簽勞動合同 被辭退，仲裁需要提供什么證據(jù)》回復于 2022-11-08 21:03:16
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即使是存在承包關系，那么勞動仲裁委也應該受理。只有受理后，勞動仲裁委認定不是勞動關系，才可以裁決駁回申請。而未立案不應審查當事人的實體權利。 勞動者可以在收到仲裁委書面不予受理后到法院起訴，要求該用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償金違法辭退勞動仲裁
1、勞動者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動者支付經(jīng)經(jīng)賠償金的，賠償金計算依據(jù)如下： 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法因喝酒被辭退，結清工資幾天后。沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
1，在被辭退的一年內(nèi)提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元 未簽訂勞動合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元 未簽訂勞動合同導致你無法享有失業(yè)保險損失2×？（各地數(shù)額不同）=1000元（約） 合計：70000元勞動仲裁，入職倆個月沒簽勞動合同現(xiàn)在老板要辭退
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，2、公司以不適合的理由辭退，屬于違法辭退可以要去兩倍的經(jīng)濟補償金，即一個月工資。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、相關法律熱點
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