你好，我是屬于第三方公司的員工，本公司合同到期，也沒有提前一個月書面通知員工離職，那公司應(yīng)該怎么賠償員工，求解，謝謝！
勞動爭議北京 北京2025-01-09 21:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人合同到期后，公司需要支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年，給您一個月工資的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司未提前一個月通知合同即將到期的員工便辭退，請問有賠償嗎？如果有賠償，又是哪些？謝謝》回復(fù)于 2022-11-08 21:21:59
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你好我是小乎科技公司的員工，我的合同沒有到期，公司辭退我了，沒有提前通知我
既然公司明確提出方面，你可以選擇。要看一下合同中的具體崗位簽的是什么，應(yīng)該有專門條款。即便是這樣，公司也有轉(zhuǎn)崗的權(quán)力。合同不完善，一是有合同，不規(guī)范，那可能是部分有效合同；二是無合同，那你可以申請雙倍賠償。建議走勞動仲裁路線，到當(dāng)?shù)貏趧硬块T你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期合同到期，公司倒閉需要給員工賠償嗎
公司應(yīng)該按勞動者工作年限支付賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)公司以合同未到期，提前離職，屬于違約行為，扣除員工押金，工資等行為違法么，員工離職需要賠付違約金么
這個條款本身沒有明顯違法之處，但是當(dāng)勞動者提前離職的時候，需要具備3個條件那么勞動者才需要支付培訓(xùn)費： 1.單位必須出錢為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）?！ ?.單位必須要提供培訓(xùn)及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其它直接費用的憑證，比如發(fā)我是曹妃甸工業(yè)區(qū)順城勞務(wù)派遣公司的員工，順城公司想單反面跟員工解除勞動合同。我們員工應(yīng)該怎么辦？
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