有個(gè)員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，8.16號(hào)入職，9.16號(hào)離職，然后她居然仲裁我們了

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  月幫助201720人

  你闡述的問(wèn)題有點(diǎn)模糊不清，還有你是從公司的角度來(lái)提問(wèn)的嗎？？根據(jù)你所說(shuō)的，大致可以獲取到幾點(diǎn)信息：1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同（如果是2013年5月份入職，現(xiàn)在是2013年10月）；2、沒(méi)有業(yè)績(jī)扣一半工資，次月再無(wú)業(yè)績(jī)沒(méi)有工資，這一點(diǎn)是跟薪酬有關(guān)；3、員工上班玩游戲，規(guī)定了自動(dòng)離職，這一點(diǎn)是與公司規(guī)章制度有關(guān)。如果員工有足夠證據(jù)證明以上是情況屬實(shí)，公司敗訴的概率很高。首先第一點(diǎn)：在勞動(dòng)合同法里 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。。。。。（用工之日起，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)）。。。。。。 第二點(diǎn)關(guān)于薪酬方面，沒(méi)有業(yè)績(jī)扣一半工資，次月再無(wú)業(yè)績(jī)，就沒(méi)有工資。這一點(diǎn)也與法律有一定的沖突，勞動(dòng)合同法第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三點(diǎn)是，員工上班玩游戲、不按時(shí)打卡等等，公司是否有嚴(yán)格、正規(guī)并且在有關(guān)部門(mén)審查通過(guò)有規(guī)范效力的規(guī)章制度，并且是否有組織過(guò)全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)規(guī)則制度的內(nèi)容，并且公司有保留員工到場(chǎng)學(xué)習(xí)的簽到記錄。以上均涉及到公司的正規(guī)管理，如果出現(xiàn)這些漏洞，那么公司在一定程度上是違法用工。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)更多是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，公司的管理應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范避免出現(xiàn)這些法律空子而造成損失。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽訂合同員工現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，怎么解決去年來(lái)的公司，沒(méi)有簽訂合同，從5月來(lái)時(shí)沒(méi)有業(yè)績(jī)，然后公司規(guī)定下個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)發(fā)一半工資，再一個(gè)月沒(méi)業(yè)績(jī)沒(méi)有公司，上班一直玩游戲上網(wǎng)，規(guī)定了自動(dòng)離職，現(xiàn)在他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁請(qǐng)問(wèn)有什么辦法解決，可以說(shuō)他是兼職嗎？他一直也沒(méi)有按時(shí)上班什么的，沒(méi)有打》

  回復(fù)于 2022-11-18 22:34:09