您好，就是我上班在試用期的時(shí)候被辭退了，然后9月和10月有178小時(shí)的加班，但是當(dāng)時(shí)公司員工手冊(cè)里面寫的是每月最多36小時(shí)加班，我被辭退的時(shí)候主管說會(huì)把多的加班結(jié)清我就簽了離職證明
勞動(dòng)爭議湖北 武漢2025-01-10 11:58
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我想問一下試用期4天被無故辭退，被要求休假加班，而且沒有加班費(fèi)，可以有多少賠償金呢？
你的問題回復(fù)如下：現(xiàn)有如下幾個(gè)問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費(fèi)是按照深圳最低標(biāo)準(zhǔn)1500算的,沒有按照勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)發(fā)工資算.我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償我加班費(fèi)?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費(fèi)的基數(shù)，就是上班加班。有一種是不要付加班費(fèi)的，好像是叫靈活工作什么是不用給加班費(fèi)據(jù)說，但是這種的話周六或者節(jié)假日上班，公司要給加班費(fèi)嗎還是要分是否是領(lǐng)導(dǎo)要求的
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人需提供員工離職后以考勤打卡記錄和排班表來索要延時(shí)加班的加班費(fèi)，是具有法律依據(jù)的嗎
是不能的，除非你是在沒有辭職之前或者你和廠里面簽了合同！按照法律規(guī)定，員工超過八個(gè)小時(shí)工作的，都算加班！所以當(dāng)時(shí)在加班之后就要問清楚這個(gè)情況，如果你辭職了，加班補(bǔ)償金也不能要，就算你去告，勞動(dòng)局也不回接受的！ 原問題：《員工辭職后可不可以告我被公司辭退后可以申請(qǐng)之前的加班補(bǔ)償嗎
可以去申請(qǐng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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