你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費(fèi)的，
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 聊城2025-01-09 13:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。 原問(wèn)題：《日工資按出勤天數(shù)計(jì)算，加班工資怎么計(jì)算》回復(fù)于 2022-11-09 13:40:34
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你好 22天制工資核算，應(yīng)出勤天數(shù)，公司按照每月實(shí)際的天數(shù)來(lái)核算，合理嗎 你好 請(qǐng)
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司把社保的出勤自然月改為出勤天數(shù)有什么影響嗎
原則上這個(gè)可以作為出勤憑證，法律上見(jiàn)的是證據(jù)，你這個(gè)有簽字當(dāng)然，你如果每月考勤，單獨(dú)有一頁(yè)簽字的，你留存，同時(shí)和社保繳納基數(shù)等工資相關(guān)數(shù)字證據(jù)，形成法律上的證據(jù)鏈，也能證明企業(yè)的這種違規(guī)操作。比如工資是2000，算加班之后是4000那么社保國(guó)慶加班不支付足額加班費(fèi)和工作日加班無(wú)加班費(fèi)
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金上個(gè)月國(guó)慶后18號(hào)正式離職，薪資應(yīng)該怎么計(jì)算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動(dòng)合同上約定的是一個(gè)月工作多少天呢？公司按照月實(shí)際出勤天數(shù)以30計(jì)算 不減去休息日
1.公司有沒(méi)有給你交五險(xiǎn)？如果按18%計(jì)算，4千元還得交720元的五險(xiǎn)呢2.2011年勞動(dòng)法里有這樣的規(guī)定：第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
