勞動(dòng)合同及工傷相關(guān)問題
勞動(dòng)爭議陜西 西安2025-01-08 20:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人自用工之日起，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，可能涉及兩種情況： 1、員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月，但沒滿一年。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，員工可以在自用工之日起超過一個(gè)月，但是還沒到一年之內(nèi)任何時(shí)間，要求用人單位支付他相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬兩倍的工資。 2、員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 也就是說，此時(shí)公司不僅要支付兩倍工資，還要立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 其他涉及的情況：公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此給勞動(dòng)者造成損害的，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第十七條“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。” 在樓主敘述的案情中，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。員工要有有工資單，勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如出勤記錄，工友證言或者其他公司內(nèi)部資料，有其他人簽名的會(huì)議記錄之類的，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁或者投訴了。 肖先生來否，請(qǐng)指正 原問題：《勞動(dòng)合同法工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)》回復(fù)于 2022-11-09 20:20:36
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。工傷鑒定及賠付問題
工傷賠償主要為三大塊：1、傷殘補(bǔ)助金，10個(gè)月工資；2、醫(yī)療補(bǔ)助金，22個(gè)月補(bǔ)助金（距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%）；3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，9個(gè)月工資。以上為41個(gè)月工資，即57400元。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法，工作年限每滿一年工傷賠償以及工傷相關(guān)細(xì)節(jié)問題
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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