勞動仲裁案件，要求支付補償金
勞動爭議江蘇 常州2025-01-09 21:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動仲裁是勞動糾紛解決的前置程序，如果雙方在仲裁裁決生效前不起訴，那么仲裁裁決是生效裁決，具有強制執(zhí)行的法律效力。但是如果一方起訴，那么法院或許維持原裁決結(jié)果，也可能改判。主要看事實和證據(jù) 原問題：《經(jīng)勞動仲裁終局裁決要求公司付補償金,而公司不服要上訴法院,請問法院是另判還是維持原截決?！?/div>回復(fù)于 2022-11-09 21:10:31相似問題解答
你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁，要求賠償經(jīng)濟補償金和雙倍工資
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，若企業(yè)不支付，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付補償金并辦理辦理離職手續(xù)等?！ ∠嚓P(guān)的法律知識： 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立單位不買社保，無薪停工放假，沒有書面公告放假時間，員工向單位發(fā)出解除勞動關(guān)系并且要求單位支付經(jīng)濟補償金，單位不愿協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即書面告知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。注意：解除的原因為未依法繳納社會保險。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的離職發(fā)現(xiàn)公司違法扣公司，是否可以申請仲裁，要求勞動補償金
可以去申請勞動仲裁勞動仲裁案件處理
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展開全部當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 原問題：《勞動仲裁成功，公司沒錢支付工資和補償金怎么相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
