崗位不變，工作內(nèi)容變化算調(diào)崗嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-09 09:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好。若勞動(dòng)合同約定了具體地點(diǎn)的，則屬于用人單位單方變更勞動(dòng)合同，需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作地點(diǎn)只約定了本市的，變更工作地點(diǎn)對(duì)您的生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，您也可以此為由辭職，用人單位也需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可提起勞動(dòng)仲裁，如需幫助的，可聯(lián)系。祝順利。 原問(wèn)題：《不接受公司調(diào)崗（崗位不變，地點(diǎn)變動(dòng)）》回復(fù)于 2022-11-18 21:18:16
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勞動(dòng)爭(zhēng)議公司調(diào)崗薪資不變崗位變了
1、你可以要求單位支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以你解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算。2、要求單位為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本勞動(dòng)糾紛，廠子給我惡意調(diào)崗我不干申請(qǐng)恢復(fù)原崗位工作
員工拒絕調(diào)換崗位，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？需要具體分析：1、如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。2、在勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗，員工拒絕調(diào)你好，工傷期間公司調(diào)崗工作按勞動(dòng)合同上的崗位發(fā)放工資嗎？
展開(kāi)全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額原崗位沒(méi)有了,不同意調(diào)崗可以賠償嗎
員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。 原問(wèn)題：《我想問(wèn)我不接受調(diào)崗可以拿到賠償金嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
