違反合同雙倍賠償嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-01-08 12:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法解除勞動合同，沒有雙倍賠償?shù)囊?guī)定。雙倍賠償是沒簽勞動合同的處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《違法解除勞動合同雙倍賠償有法律依據(jù)嗎》回復(fù)于 2022-11-18 21:01:24
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承諾書上的承諾賠償雙倍有效嗎？法律會支持雙倍賠償嗎
展開全部1、不違反。因為：《消法》第四十九條規(guī)定的雙倍賠償，是對商家欺詐銷售的懲罰性措施，是法律規(guī)定消費者的法定權(quán)利、經(jīng)營者的法定義務(wù)。2、而經(jīng)營者自愿承諾“假一賠十”，沒有放棄自己的法定雙倍懲罰義務(wù)，而且自愿加倍賠償，這是法律不會禁止、也未簽勞動合同雙倍工資賠償
您好，根據(jù)2012年新修訂的《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關(guān)于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，超過一年，無法維權(quán)，雙倍工資最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，杭州地區(qū)，沒簽勞動合同，但是，一年半了，還能主張雙倍賠償嗎
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動你好公司超過一年沒簽勞動合同還能要求雙倍賠償嗎
能要求二倍工資，如需幫助請聯(lián)系我，點擊我的頭像一對一詳細(xì)解答相關(guān)法律熱點
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