有個員工，有個員工，目前是解除合同，待工傷中心反饋是否鑒定的階段，
合同糾紛陜西 西安2025-01-09 14:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?.如用人單位解除勞動合同，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，要求用人單位支付解除合同經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《勞動法在用人單位出了工傷現(xiàn)在單位解除合同該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-18 20:47:56
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我公司有一個員工下班途中遭遇車禍，交通認定是同等責(zé)任，我們給該員工買了社保，并申報為工傷。目前工傷保險賠償已經(jīng)到公司賬目上了，這個員工的家屬要求我們公司做另外的賠償
具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動工傷糾紛案件公司用員工個人賬戶發(fā)工資，如果出現(xiàn)問題，員工是否擔責(zé)，如果是，擔的責(zé)任是什么？有什么方法可以避免
你給員工發(fā)工資，但你并不是老板，你只是代老板行使權(quán)利而已。如果出了事故，責(zé)任應(yīng)由老板承擔，因為員工是為老板打工，或與老板形成勞動關(guān)系。當然，如果員工出的事故是在工作期間，就屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當被認定為工傷，可依據(jù)第十你好，我們公司有個員工猝死，我們公司工程繳納的工傷保險，然后工傷已被認定，但其員工另外繳納的社保，可以同時理賠嗎
保險公司是根據(jù)保險合同來理賠的，履行的是合同責(zé)任，如果沒有購買意外險，保險公司也沒有理賠依據(jù)。另外猝死是不屬于意外死亡，一般屬于非意外死亡。 除了工傷保險，還可以向工作單位要求賠償。 原問題：《上班時間猝死已經(jīng)算工亡了`但只交了工傷保同一個公司的員工，是否享有公司的福利
企業(yè)職工享受的福利如下： 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。 2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員如果員工不配合工傷認定，請問有什么條文呢處理呢？
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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