上海市10號發(fā)上月工資合法嗎
勞動爭議上海 上海2025-01-07 16:12
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月幫助201720人按照您所提問題描述的情形，只要不超過一個月就算是合法的，因為作為一個企業(yè)的運營以及財務的管理以及生產(chǎn)部門、人力資源部門等平級別或上下級別相關部門核算工資是需要時日的，每個公司的情況不一樣，因此會在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時因為特殊情形，可能企業(yè)發(fā)薪日與原規(guī)定有所出入，這個本著互相理解互相諒解的態(tài)度就可以了。另外，只要在辭離職時候工資如數(shù)發(fā)放即可。 祝您工作順利，生活美滿幸福~！ 原問題：《每月10號發(fā)上月工資，頭一個月的工資在次月20號發(fā)，這樣合法嗎？》回復于 2022-11-18 20:37:07
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下月20號發(fā)上月工資合法么？
可以去申請勞動仲裁公司28號發(fā)上個月工資合理嗎？
不違反《勞動法》的。不過這樣相當于押了一個月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動法》也建議，每個月的10號為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會感覺到有些不不給發(fā)上個月工資
既可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以寫仲裁申請書，交到勞動仲裁委員會仲裁還可以直接起訴到法院無故克扣拖欠工資！（本月20號發(fā)上個月工資）
勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規(guī)定了。你是這個月離職、是不會影響到上一個月的相關法律熱點
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